专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（有一套）第I部分单选题（50题）1.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:包干负责B:岗位工作纵向调整C:增加岗位的工作内容D:延长加工周期答案：B2.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和答案：B3.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:明确关键岗位、识别核心人才C:明确企业战略和核心能力要求D:培养核心人才的继任者答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于培训情感成果的评估标准。A:工作态度B:对培训的满意度C:质量标准D:行为方式答案：C5.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:正式评估C:建设性评估D:非正式评估答案：B6.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:主观性强B:客观性强C:以偏概全D:不够理智答案：B7.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:权变管理C:动态管理专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:静态管理答案：C8.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动法律渊源B:劳动合同关系C:劳动服务法律关系D:劳动行政法律关系答案：B9.培训激励制度的主要内容不包括()。A:公平竞争的晋升规定B:完善的岗位任职资格C:以能力和业绩为导向的分配原则D:奖惩实施的方式方法答案：D10.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:正常工作时间D:缩短工作时间答案：A11.企业人力资源供不应求，会导致()A:固定资产利用率高B:组织内部人浮于事C:生产效率低下专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业设备闲置答案：D12.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：C13.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:数量式B:定义式C:等级式D:量词式答案：A14.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获C:受训者在工作过程中行为方式的改变D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩答案：A15.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:①②④③C:①②③④D:①③②④答案：B16.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:模拟分权制B:直线制C:直线职能制D:矩阵制答案：A17.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:马尔科夫模型C:回归分析法D:人力资源信息库答案：C18.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:先进的标准水平B:平均的标准水平C:基本的标准水平D:合理的标准水平答案：D19.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:5%~10%B:0.0...
