广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带解析答案VIP免费

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:10000元以上20000元以下B:3000元以上5000元以下C:5000元以上10000元以下D:20000元以上30000元以下答案：C2.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:制度规划B:人力资源规划C:工作岗位分析D:战略规划答案：B3.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规范B:劳动法律关系C:劳动法律原则D:劳动法律规定专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络型组织B:直线职能制C:多维立体组织D:事业部制答案：D5.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体答案：C6.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:讲授法B:实践法C:专题法D:研讨法答案：B7.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:模糊量B:二次量化C:类别量化D:次量化专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:常数法和相乘法B:自然数法和相乘法C:函数法和常数法D:自然数法和常数法答案：C9.收入差距的衡量指标是（）。A:基尼系数B:人均GDPC:需求弹性D:国民收入答案：A10.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:20B:5C:4D:10答案：D11.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:中层管理人员B:一线管理人员C:高层管理人员D:基层管理人员答案：C专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:6天B:4天C:12天D:8天答案：A13.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员流动统计B:人员需求计划C:工作岗位设计D:工作岗位分析答案：D14.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作流程B:工作结果C:工作行为D:工作方式答案：B15.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构调整B:组织结构整合C:组织结构分析D:组织机构重整答案：B专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:企业内部劳动规则B:劳动监督检查制度C:劳动争议处理制度D:劳动法律法规答案：C17.职业化的中间层次是()A:职业化理想B:职业化语言C:职业化习D:职业化技能答案：D18.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试考官专业化B:提问的弹性化C:面试形式丰富多样D:无领导小组讨论成为主流答案：D19.不属于社会保险特征的是（）。A:社会性B:互济性C:补偿性D:自由性答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:比较产出结果对组织的贡献率B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别C:设置更为全面的指标体系，D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：C21.定员定额分析法不包括（）。A:效率定员法B:结构定员法C:设备看管定额定员分析法D:比例定员法答案：B22.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:杰克·韦尔奇B:迈克尔·波特C:彼得·德鲁克D:彼得·圣吉答案：B23.()是指因...