广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（综合卷）VIP专享VIP免费

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（综合卷）第I部分单选题（50题）1.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:德尔菲法B:描述法C:经验预测法D:转换比率法答案：A2.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:经济、高效B:计划、有序C:经济、适用D:实用、有序答案：A3.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:程序公平B:互动公平C:分配公平D:法律公平答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:经验性问题B:情境性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：B5.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:描述性问题B:减压性问题C:思维性问题D:能力性问题答案：C6.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③④②①B:③②①④C:③②④①D:④③②①答案：A7.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作成果B:工作过程和工作成果C:工作方式D:工作过程专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:考核制度B:户籍制度C:政府有关安全生产的规定D:政府有关劳动保护的规定答案：A9.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:生产经营不正常、亏损较大C:生产经营正常、有经济效益D:工资增长较快、工资水平较高答案：D10.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:选优原则B:合理性原则C:可比性原则D:公平性原则答案：C11.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:劳动定额分析法B:人员比率法C:比例定员法D:效率定员法答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料B:可以对集团高层提出的方案进行决策C:能够参与制定集团战略经营计划D:又被称为战略研究部或信息公司答案：B13.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:时间消耗B:资源消耗C:人力消耗D:一切劳动消耗答案：C14.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:觉得上司是在难为自己B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C:自己先干起来，实在完不成任务时再说D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务答案：D15.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评过程强调客观性B:以淘汰较差员工为目的C:测评标准刚性强专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:测评指标具有灵活性答案：B16.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议内容的特定性B:影响的广泛性C:争议主体的团体性D:裁决程序的独特性答案：D17.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：A18.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:零相关B:不确定C:完全负相关D:完全正相关答案：C19.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:技能成果C:情感成果专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:认知成果答案：C20.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，...