安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品带答案VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品带答案第I部分单选题（50题）1.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:时间消耗B:一切劳动消耗C:人力消耗D:资源消耗答案：C2.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬支付B:薪酬设计C:薪酬调整D:薪酬预算答案：B3.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突答案：B4.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:笔试法B:任务项目法C:行为观察法D:问卷调查法答案：A5.企业定员的新方法不包括()。A:运用数理统计方法对管理人员进行定员B:效率定员法C:运用概率推断确定医务人员人数D:零基定员法答案：B6.评价中心技术不包括()A:公文筐测试B:管理游戏C:无领导小组讨论D:心理测评答案：D7.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:定义式B:量词式C:等级式D:描述式答案：D8.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:放弃理想专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:继续追求C:调整目标D:走着瞧答案：B9.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:比率量表C:等级量表D:等距量表答案：D10.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的社会经验B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官有丰富的职业技能知识D:要求面试考官掌握完整的评选规则答案：B11.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方式B:设计测评表C:设计测评与选拔标准体系D:确定测评者答案：C12.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:同级工会代表专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动者代表C:劳动行部门代表D:用人单位代表答案：B13.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:45B:60C:30D:15答案：D14.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:回归分析法B:简单平均法C:数据排列法D:频率分析法答案：D15.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位D:最低工资标准按照一定的法定程序制定答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:准确原则B:及时原则C:真实原则D:客观原则答案：B17.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查方法B:确定被调查企业C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途D:确定调查内容答案：C18.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D19.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职等B:岗等C:职级D:岗级答案：D20.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:要素有用原理B:互补增值原理C:能位对应原理D:动态适应原理答案：B21.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:四年计划B:三年计划C:二年计划D...