专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工投入产出比率B:人工费用率C:劳动分配率D:成本收益率答案：C2.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:收益率指标B:利润指标C:时限指标D:生产指标答案：C3.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:平等协商制度B:组织参与C:个人参与D:职工代表大会专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学形式B:教师选定C:教学目标D:课程设置答案：B5.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:5B:20C:10D:15答案：D6.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权责结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：B7.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤③②①⑥④B:①⑤③②④⑥专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:⑤②③①④⑥D:①⑤②③⑥④答案：C8.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:多种经营战略C:增大数量战略D:扩大地区战略答案：C9.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:使用劳动者的企业C:社会劳动力资源D:劳动力的所有者答案：A10.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的C:班产量定额=工作时间/工时定额D:基本形式有工时定额和产量定额答案：A11.劳动争议的标的不包括（）。A:工资奖金发放B:补充保险实施C:税后利润审计专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工伤伤残鉴定答案：C12.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:对评价者和测评标准的要求较高B:被评价者的行为没有伪装的可能C:应聘者的表现易受同组成员影响D:题目的质量影响测评的质量答案：B13.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）B:先天因素可以选成素质差异C:后天因素可以选成素质差异D:测评的内容是人的素质答案：A14.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:总结性评估B:正式评估C:建设性评估D:非正式评估答案：A15.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:订立劳动合同第二日B:用工之日C:订立劳动合同当日D:双方商定之日答案：B16.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:市场B:居民户C:劳动者D:企业答案：B17.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:掌握操作规程B:节约培训成本C:明确培训目标D:提高学习效果答案：D18.KPI是()的简称。A:有效绩效指标B:绩效指标设计C:关键绩效指标D:战略绩效指标答案：C19.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D20.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做...
