广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【必刷】VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【必刷】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:可操作性与精确性B:公正性与客观性C:相关性与有效性D:全面性与完整性答案：B2.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:健康的体魄B:简历填写的真实性C:简历分析的预测效度D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性答案：A3.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:企业内部脱产培训成本B:人员定向成本C:企业外部脱产培训成本D:在职培训成本专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:招聘者B:申请者C:企业高层D:用人部门答案：B5.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的检索B:企业组织信息的传输C:企业组织信息的收集?D:企业组织信息的存储答案：C6.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:21.75B:工作小时C:工作实用天数D:20.9答案：A7.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A:以企业发展规划为依据B:费用低C:多种培训方法并用D:培训时间短专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:内部招募B:外部招募C:校园招聘D:网络招聘答案：B9.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:企业战略B:岗位管理C:绩效管理D:岗位分析答案：C10.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:4个月B:5个月C:12个月D:3个月答案：A11.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:人工成本就是人力资源管理费用专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工资、保险和培训费用属于人工成本C:法律咨询费属于人工成本D:招聘费用属于人力资源管理费用答案：D12.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:绩效考评B:绩效反馈与面谈C:确定部门主管绩效指标D:确定班组主管绩效指标答案：D13.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:发展功能B:抑制功能C:激励功能D:规范功能答案：B14.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:薪金B:薪资C:奖金D:报酬答案：D15.外部招聘的局限有（）。A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B:影响内部员工的积极性专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:容易造成“近亲繁殖”D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响答案：B16.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:研讨法B:专题讲座法??C:案例分析法D:讲授法答案：B17.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:事先B:终结C:中期D:初始答案：A18.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理本质上是一种法治化管理B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?C:职业化管理是一种不再强调过程的管理D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤答案：D19.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:不变B:不确定专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:愈大D:愈小答案：D20.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:明确性与具体性B:全面性与完整性C:相关性与有效性D:公正性与客观性答...