专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库A4版第I部分单选题（50题）1.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:70％～80％B:40％～50％C:60％～70％D:10％～20％答案：A2.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬支付B:薪酬调整C:薪酬预算D:薪酬设计答案：D3.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:单方决定权B:参与权C:知情权D:咨询权答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:强制分布法B:行为定位法C:关键事件法D:目标管理法答案：B5.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:举证自愿B:履行协议自愿C:调解过程自愿D:申请调解自愿答案：A6.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法B:回归分析法C:人员比率法D:转换比率法答案：B7.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:动态测评B:定性测评C:静态测评D:定量测评专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:由劳动者参与制定B:以员工为制定主体C:由单位行政决定和公布D:只在本企业内适用答案：B9.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:适用的法律不同B:主体资格不同C:主体性质及其关系不同D:两者产生的原因不同答案：C10.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训实施和效果评估B:服务培训对象C:确定培训目标D:培训需求分析答案：B11.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商B:工资指导线C:工资集体协商制度D:工资协议答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.9B:0.7C:0.6D:0.5答案：A13.岗位评价要素的特点不包括()A:可观察性B:重复性C:共通性D:可衡量性答案：B14.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:近代组织理论C:组织行为理论D:现代组织理论答案：B15.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:爆破式变革B:组织结构整合C:突发式变革D:扩张式变革答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动者B:劳动资料C:劳动环境D:劳动对象答案：A17.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:奖励性调整B:特殊调整C:生活指数调整D:工龄工资调整答案：C18.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理总监B:人力资源管理经理C:人力资源管理人员D:人力资源管理培训员答案：C19.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:心得报告法B:综合座谈法C:电话调查法D:访谈法答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:知觉B:态度C:归因D:动机答案：B21.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:平衡计分卡B:评价中心法C:行为定位法D:360度考评答案：D22.人际关系发展的第一阶段是()A:试验和探索阶段B:加强阶段C:融合阶段D:选择或定向阶段答案：D23.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:改良式变革C:组织结构整合D:突发式变革专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C24.企业人员需求预测方...
