专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动者个人B:劳动行政部门C:劳动者团体D:用人单位答案：C2.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:招聘周期较短B:劳动力需求方处于有利地位C:劳动者的工资较低D:劳动者的失业率较低答案：C3.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45387B:45293C:45355D:45325答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:晋升B:绩效C:贡献D:年功答案：A5.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:高薪—低责任B:低薪—低责任C:低薪—高责任D:高薪—高责任答案：C6.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工满意度B:客户满意度C:员工培训次数D:信息系统反应时间答案：B7.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:02:02:01B:02:01:01C:01:01:01D:01:01:02答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:咨询辅导B:问题诊断C:方案设计D:教育培训答案：A9.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:有保障工资的部分利润分享B:年终或年中一次性分红C:按利润的一定比重分享D:无保障工资的纯利润分享答案：D10.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理轮C:集体谈判工资理论D:人力资本工资理论答案：A11.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:功能分析B:结构分析C:结果分析D:方法分析答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:自我考评答案：C13.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征评价体系设B:岗位胜任特征设计C:重要岗位胜任特征的筛选D:行为面试流程设计答案：D14.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:停职是最严厉的一种处罚B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字D:处罚以采取书面警告为好答案：A15.社会主义道德的核心是（）。A:为人民服务B:互利双赢C:维护公平D:发展生产力答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:将定性指标引进入到绩效评价体系之中C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标答案：A17.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:明确企业总体战略的发展方向B:成立人才招聘专门小组C:制定基于岗位胜任特征的申请表D:确定人才招募来源和渠道答案：B18.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:主体附加法B:焦点法C:形态分析法D:二元坐标法答案：C19.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:认知转换理论B:需求理论专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:期望理论D:...
