福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【研优卷】VIP免费

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【研优卷】第I部分单选题（50题）1.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:培训支出B:心理损失C:教育投资D:流动支出答案：B2.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的一定比例确定B:平等协商确定C:按合同期限的1/12确定D:最长不得超过6个月答案：D3.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行岗位评价B:需要进行工作研究C:需要进行时间研究D:可采用多种定额形式答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:5日C:15日D:10日答案：B5.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:经济形势B:文化法律等因素C:人口环境D:企业行业特征答案：D6.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:制作工时利用率B:工作日利用率C:生产工时利用率D:作业率答案：D7.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:子公司与母公司B:模拟分权组织C:分公司与总公司D:多维立体组织专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:市场环境B:经营环境C:企业实力D:管理水平答案：C9.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格B:货币工资*价格C:货币工资÷价格指数D:货币工资*价格指数答案：C10.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:责任B:关系C:工作和任务D:成果答案：D11.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:高层管理者培训B:基层管理者培训专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技术人员培训D:中层管理者培训答案：A12.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类答案：A13.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:不会给受训者造成太大压力B:建立在评估者主观看法之上C:评估时需要大量的事实与数据D:评估过程较为方便，成本较低答案：C14.敬业的特征不包括()A:务实B:奉献C:主动D:持久答案：B15.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训设计B:培训环境C:培训需求专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训目标答案：B16.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:温度B:音乐C:绿化D:湿度答案：C17.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.6B:0.5C:0.7D:0.9答案：D18.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:创新精神B:合作意识C:诚信品质D:金钱至上答案：A19.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:刻板印象B:光环效应C:首因效应D:投射效应答案：B20.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:调整劳动关系运行的重要机制B:工资协议的期限C:工资协议的终止条件D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式答案：A21.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:认知C:感觉D:智慧答案：A22.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:解聘C:转岗D:治疗答案：D专业精品...