专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:结构工资制B:薪点工资制C:计件工资制D:销售提成制答案：D2.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:明确性与具体性B:相关性与有效性C:全面性与完整性D:公正性与客观性答案：A3.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:公平、合理、不徇私情B:公平、公正、不徇私情C:客观、公平、不徇私情D:客观、合理、不徇私情答案：C5.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:面试筛选法B:材料筛选法C:笔试筛选法D:小组筛选法答案：B6.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:业绩考评C:能力考评D:晋升考评答案：D7.（）适合于初步筛选应聘者。A:小组筛选法B:笔试筛选法C:材料筛选法D:面试筛选法答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:直接指标法B:成绩记录法C:绩效标准法D:360度考评法答案：A9.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:结构维度B:认可维度C:尊重维度D:关怀维度答案：D10.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:针对性B:效度C:可靠性D:合理性答案：B11.事业部制组织结构的最大特点是()A:信息沟通迅速B:集中决策、分散经营C:具有双道命令系统D:集权和分权相结合专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.晋升培训的特点不包括（）。A:多种培训方法并用B:以员工发展规划为依据C:以一对一指导为主要方法D:培训时间长、内容广答案：C13.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自上而下B:自下而上C:并列关联D:双向并联答案：B14.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:邮寄调查法B:电话调查法C:直接观察法D:档案记录法答案：B15.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:工作说明书B:招聘计划C:招聘主管D:人力资源规划专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:报告、调查、登记、处理、统计、分析B:登记、报告、调查、处理、统计、分析C:报告、登记、调查、处理、统计、分析D:登记、调查、报告、处理、统计、分析答案：C17.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:事业部制B:矩阵制C:直线制D:职能制答案：D18.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客消费承受能力C:顾客购买动机分析D:顾客消费偏好答案：D19.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:部门集体合同B:行业集体合同C:地区集体合同专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基层集体合同答案：A20.对最低工资表述正确的是（）A:所有行业实行统一的最低工资率B:可以按月、周、日、小时确定C:加班费是构成最低工资的一小部分D:所有地区实行统一的最低工资率答案：B21.工作岗...
