专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:教材印发购置的费用B:培训项目的设计费用C:培训项目的管理费用D:培训项目的评估费用答案：A2.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度答案：A3.合理分权的作用不包括（）．A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于企业统一指挥和领导C:有利于调动下级的积极主动性D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位横向分类的原则，不包括()A:单一原则B:程度原则C:时间原则D:协调原则答案：D5.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议答案：D6.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:德尔菲法B:描述法C:转换比率法D:经验预测法答案：A7.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:200万元B:100万元C:50万元D:300万元答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:委托中介机构进行调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：B9.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:咨询小组B:部门主管C:人力资源部D:高层管理者答案：C10.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:不定性提问B:描述型调查法C:确定性提问D:目标型调查法答案：D11.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作态度型指标B:品质特征型指标C:行为过程型指标D:工作结果型指标答案：C专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:非稳因B:外因C:内因D:稳因答案：D13.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:专家演讲学习班B:职务轮换C:角色扮演D:替补训练答案：B14.360度考评的缺点不包括()A:结果有效性差B:相对而言成本较高C:信息一致性差D:定性评价比重较大答案：A15.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗一薪薪酬制B:提成薪酬制C:一岗多薪薪酬制D:技能薪酬制专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分级答案：D17.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:技术性C:辅助性D:工艺性答案：A18.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:上线C:下线D:预警线答案：A19.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者绩效辅导的水平B:管理者领导风格的选择专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效考评标准的有效性D:绩效考评信息的有效性答案：C20.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以绩效...
