广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【基础题】VIP免费

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议答案：A2.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤④①②③B:⑤④①③②C:④⑤①③②D:④⑤③②①答案：C3.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:成绩记录法B:360度考评法C:直接指标法D:绩效标准法答案：C专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：B5.企业的培训风险不包括()。A:培训成本超出预算B:专业技术的保密难度增大C:人才流失带来的经济损失D:送培人员选拔失当答案：A6.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:赫兹伯格B:爱德华·桑代克C:莱文泽尔D:弗洛姆答案：B7.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作方式B:工作结果C:工作效率D:工作过程答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:百分比系数法B:简单相加法C:常数法D:函数法答案：C9.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:可靠性B:合理性C:针对性D:有效性答案：A10.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:信息化系统可简化考评管理工作B:增加了绩效考评的保密性C:大大缩短绩效考评的周期D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题答案：C11.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:流程团队B:交叉团队C:项目团队D:平行团队答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:封闭式提问B:假设式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：A13.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:综合计算工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:工作时间答案：C14.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:提高培训档次C:带来全新理念D:师资费用较低答案：D15.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:同侧效度B:预测效度C:异侧效度D:内容效度答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:商业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:专业性薪酬调查D:企业薪酬调查答案：A17.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:调解达不成协议C:调解期限届满不能结案D:调解协议送达后当事人反悔答案：A18.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况D:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡答案：D19.人员招聘信息不包括（）。A:工作提纲B:工作描述C:空缺岗位D:任职资格答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括...