专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:综合应急方案B:专项应急方案C:安全管理预案D:现场处理方案答案：A2.非经济性福利不包括（）。A:住房补贴B:职业生涯设计C:培训机会D:良好的工作环境答案：A3.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:社会的需要B:生理需要C:安全需要D:自尊的需要答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:成本收益分析法B:经济效益分析法C:员工流动后果分析D:效率评价法答案：A5.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D6.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:是潜在的、深层次的B:仅仅限于个体或岗位层次C:能确保完成任务或达成目标D:能够区别优秀与普通绩效答案：B7.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:独特性B:一致性C:稳定性D:特征性答案：C专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:400人B:100人C:200人D:300人答案：C9.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:运营层B:制度层C:理念层D:资源层答案：C10.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部B:经理会一公司一工厂形式中的经理会C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长D:母公司子公司一工厂形式中的母公司答案：D11.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:合作型B:指导型C:独立型D:战略联合型答案：B专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不属于发散思维。A:颠倒思维B:横向思维C:逆向思维D:辐集思维答案：D13.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:锚型模型B:盒型模型C:簇型模型D:层级式模型答案：A14.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:客户满意度B:利润C:员工训练成本和次数D:员工满意度答案：B15.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:企业B:岗位C:部门D:班组答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:告知员工考评结果B:说明面谈的目的C:营造和谐的气氛D:分析失败的原因答案：C17.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:基础性胜任特征B:概念胜任特征C:元胜任特征D:组织胜任特征答案：C18.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:举一反三B:依样画瓢C:融会贯通D:自我效能答案：D19.关于节约，理解正确的是（）。A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:缺点列举法B:希望点列举法C:特性列举法D:成对列举法答案：A21.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:官僚式+家族式B:发展式+市场式C:家族式+市场式D:家族式+发展式答案：C22.劳动争...
