甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含解析答案VIP免费

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含解析答案第I部分单选题（50题）1.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:职等C:岗等D:岗级答案：A2.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:360度考评法答案：A3.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训的具体执行部门B:培训对象C:人力资源部门的培训主管D:培训师答案：C4.绩效考评标准主要由()构成。专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:标志和标度B:指标和数值C:指标和标度D:标志和尺度答案：A5.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:提出培训规划的需求B:获取培训规划的信息C:撰写培训规划方案D:培训规划的研讨与修正答案：A6.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:最大限度地激发员工斗志B:有助于员工的自我实现C:强调对员工行为的激励D:对战略导向起牵引作用答案：B7.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:②①③B:③①②C:③②①D:②③①答案：A8.()是指不同等级之间工资相差的幅度。专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:浮动幅度B:工资级差C:工资档次D:工资差距答案：B9.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:技术规范B:结构制度C:行为规范D:管理制度答案：B10.激励性薪酬更适用于（）。A:平行团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：C11.()是企业的“宪法”。A:员工手册B:企业基本制度C:管理制度D:行为规范答案：B12.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基本薪酬B:固定薪酬C:岗位薪酬D:浮动薪酬答案：D13.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.8B:0.4C:0.6D:0.1答案：A14.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:治理养犬的关键是征缴高额费税B:提高养犬的人文明素质最重要C:人们应相互宽容理解D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬答案：B15.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:劳动力供给增长量D:劳动力需求增长量答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.学习能力测评的方式不包括()。A:面试B:情境测验C:心理测验D:投射测验答案：D17.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性答案：C18.薪酬的非货币形式不包括()A:荣誉称号B:奖章授予C:表彰嘉奖D:员工福利答案：D19.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:内部各级主管人员B:企业内部优秀技术专家C:外部聘请的专职培训师D:外部聘请学校教师答案：A20.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训部门B:培训者C:管理者D:后勤部门答案：A21.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收支循环B:收入循环C:支出循环D:供需循环答案：B22.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:实施成本低廉B:操作简单，能够激励员工提高技能C:反馈功能好D:开发成本小答案：A23.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:工资C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源...