专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（必刷）第I部分单选题（50题）1.企业培训课程设计的原则是()A:最前沿是什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:员工要求培训什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么答案：D2.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:易于在学员中树立威望B:对企业情况比较了解C:内部可选择的范围较大D:可带来许多全新的理念答案：B3.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:任务分析B:战略分析C:人员分析专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织分析答案：D4.()不属于劳动组织优化的内容。A:劳动环境优化B:不同工艺阶段合理组织C:作业班组合理组织D:工作时间合理组织答案：A5.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作方式B:工作过程和工作成果C:工作成果D:工作过程答案：B6.面试中的常见问题不包括()A:面试目的不明确B:面试标准不具体C:面试时间过长D:面试缺乏系统性答案：C7.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:企业经营状况B:劳动力市场价格C:社会劳动生产率D:人工成本水平专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:人员规划是人力资源预测的一部分C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：B9.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.O0～0.20B:0.20～0.30C:0.20～0.40D:0.10～0.15答案：B10.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:行为导向型B:过程导向型C:品质导向型D:效果导向型答案：A11.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:基准线B:下线C:预警线D:上线专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:无须承担责任B:承担法律责任C:按照劳动合同的规定承担责任D:承担道义上的责任答案：C13.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:压力性问题C:知识性问题D:经验性问题答案：A14.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:监督层C:操作层D:执行层答案：B15.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:个人账户B:企业账户C:集体账户D:机构账户答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.定员定额分析法不包括（）。A:设备看管定额定员分析法B:比例定员法C:效率定员法D:结构定员法答案：D17.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:一次量化C:二次量化D:类别量化答案：B18.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:世界500强企业B:行业内中等水平的企业C:本行业领先的最佳企业D:中国500强企业答案：B19.岗位评价要素的特点,不包括()A:可衡量性B:共通性C:显著性D:可观察性答案：C专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：C21.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:技术规范B:业务规范C:行为规范D:管理制度答案：D22.决策人员中的（）运用招聘...
