专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用运筹学的原理B:决策的客观性较高C:运用相关分析的方法D:决策人员来源广泛答案：C2.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:企业法定代表人答案：A3.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资协议C:工资基准线D:工资集体协商答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术领导责任B:直接责任C:全面责任D:安全生产技术监督责任答案：C5.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:关系建立阶段C:导入阶段D:核心阶段答案：B6.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:举证自愿B:申请调解自愿C:调解过程自愿D:履行协议自愿答案：A7.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:经验总结法B:个案研究法C:问卷调查法D:头脑风暴法专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:薪酬水平是一个绝对的概念D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素答案：C9.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付工资B:薪酬给付的主观性较强C:以岗位分析为基础D:有利于贯彻同工同酬原则答案：B10.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:组织B:智力成果C:权力义务D:法人答案：B11.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10天B:7天C:30天专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15天答案：D12.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38261B:37742C:38108D:38626答案：C13.劳动法律关系是一种（）。A:法务关系B:劳动关系C:双务关系D:正向关系答案：C14.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:全面责任C:担保责任D:直接责任答案：A15.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律事件专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动法律结果C:劳动法律后果D:劳动法律体系答案：A16.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45325B:全部C:45294D:45293答案：D17.不属于战略控制的基本要素的是()A:战略分解B:绩效评价C:战略评价标准D:实际成效答案：A18.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:相关分析B:近因误差C:测评时间D:成本答案：D19.目标分解法采用的（）设定目标的方法。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:预期估算法B:平衡计分卡C:任务分解法D:横向比较法答案：B20.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:15日C:30日D:10日答案：D21.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相分离”B:“人岗相结合”C:“对岗不对人”D:“对人不对岗”答案：C22.企业年金适用于()A:临时员工B:新进员工C:全体员工D:试用期满的员工答案：D23.合成考评法属于()的绩效考评方法。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师...
