广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【易错题】VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:主要是通过抽样调查方法取得B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:两次调查时间间隔为两年答案：D2.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益协调型B:利益激励型C:利益约束型D:利益平衡型答案：A3.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训需求分析B:确定培训目标C:服务培训对象D:培训实施和效果评估专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:外因C:归因D:知觉答案：C5.不属于团体劳动争议特点的是()。A:影响的广泛性B:争议内容的特点性C:内容的复杂性D:争议主体的团体性答案：C6.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:性质B:标的C:主体D:客体答案：A7.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:目标分解法C:关键目标法专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标杆基准法答案：C8.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:后续效应B:晕轮效应C:自我中心效应D:优先和近期效应答案：D9.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬政策分析B:调查实施情况分析C:薪酬水平调整建议D:薪酬满意度分析答案：D10.属于培训评估定量评估法的是()。A:绩效评估法B:目标评估法C:收益评估法D:比较评估法答案：C11.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬管理政策B:薪酬制度的合理性C:员工对薪酬的期望值D:员工职业生涯的阶段专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45297B:45306C:45301D:45303答案：D13.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:主观经验法B:德尔菲法C:层次分析法D:经验判别法答案：D14.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案答案：B15.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高弹性类B:高风险类C:折中类D:高稳定类专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:30B:7C:60D:15答案：C17.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:动态测评B:表面测评C:静态测评D:形式测评答案：C18.评价中心方法不包括（）。A:无领导小组讨论B:案例分析C:结构化面试法D:公文筐测试法答案：C19.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织战略导向B:明确组织存在问题C:明确工作职责D:符合企业经营规模答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试环境B:场地环境C:面试考官D:应聘者答案：B21.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:录用压力B:第一印象C:晕轮效应D:对比效应答案：B22.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:管理能力B:培训开发C:技能开发D:创新能力答案：D23.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标实施的整体性B:目标制定的整体性C:各个目标间不孤立D:目标设计的针对性答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源...