甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（网校专用）VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力创新管理B:人力资源管理C:生产组织管理D:人本管理答案：D2.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对企业绩效管理体系的诊断B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断C:对各单位主管应承担的责任的诊断D:对企业绩效管理制度的诊断答案：C3.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动合作关系C:劳动契约关系D:劳动协作关系答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:总供给C:国内生产总值D:国民净收入答案：B5.结果导向型考评方法不包括()A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:关键事件法答案：D6.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?B:职业化管理是一种不再强调过程的管理C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D:职业化管理本质上是一种法治化管理答案：C7.企业对员工的考评，应首先始于()A:高层领导B:基层人员C:行政人员D:决策人员答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:优先组建管理机构和配备人员B:明确责任和权限C:分配职责D:管理系统一元化答案：C9.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动监督检查制度B:劳动争议处理制度C:企业内部劳动规则D:劳动法律法规制度答案：A10.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日B:30日C:60日D:90日答案：C11.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训B:它能够提高学员的行为能力C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工绩效管理B:员工招聘记录C:员工信息管理D:员工档案管理答案：C13.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:直线制B:执行部制C:直线职能制D:事业部制答案：B14.内部招聘的主要来源不包括（）。A:公开招聘B:学校招聘C:重新聘用D:工作调换答案：B15.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:内容B:原则C:客体专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:事实答案：A16.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规意D:宪法答案：B17.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A:知觉B:内因C:外因D:归因答案：C18.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:环境因素B:人际因素C:组织因素D:社会因素答案：D19.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：A20.（）适合于初步筛选应聘者。A:小组筛选法B:材料筛选法C:面试筛选法D:笔...