甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（综合题）VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:商业性薪酬调查B:专业性薪酬调查C:薪酬满意度调查D:访谈调查答案：C2.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:生产部门B:财务部门C:人事部门D:计划部门答案：B3.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:例会制度是以书面的形式沟通B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:计划、有序B:实用、有序C:经济、适用D:经济、高效答案：D5.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:多次C:一次D:两次答案：C6.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:行业工作说明书B:岗位工作说明书C:公司工作说明书D:部门工作说明书答案：A7.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任D:劳动关系中，违反合同的有行政责任专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业年金B:企业年薪C:企业附加福利D:企业公积金答案：A9.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:心理测验B:品德测验C:投射技术D:情境测验答案：A10.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:规模B:数量C:质量D:成本答案：C11.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:任务计划表B:工作说明书专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训制度D:工资制度答案：B12.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与针对性B:多样化与普适性C:统一化与普适性D:统一化与针对性答案：A13.社会学习理论的创始人是()。A:NoneB:莱文泽尔C:弗洛姆D:班杜拉答案：D14.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:③②①B:②③①C:③①②D:①②③答案：B15.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的社会经验专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:要求面试考官掌握完整的评选规则C:要求面试考官有丰富的人际关系D:要求面试考官有丰富的职业技能知识答案：C16.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:老子B:管子C:庄子D:荀子答案：D17.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:培训场所C:组织环境D:培训者答案：C18.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:学历层次B:情感因素C:胜任特征D:专业素质答案：C19.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作成果C:工作过程和工作成果D:工作方式答案：C20.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训项目B:激励培训对象C:保留培训项目D:改进培训方式答案：A21.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:效度B:精度C:信度D:准度答案：A22.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的内容B:劳...