专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（综合卷）第I部分单选题（50题）1.学习型组织的边界建立在（）。A:根据部门划分的边界上B:根据流程划分的边界上C:根据职能划分的边界上D:组织与外部要素互动关系的基础上答案：D2.（）是企业集团的管控基础。A:公司治理体系B:组织机构C:集团战略D:管控模式答案：A3.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:信息交流B:组织和管理系统C:指标创建和量化D:对绩效考评认知答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B:向领导请假，早一点赶去约会C:把自己的工作托付给同事，早早出发约会D:下班后乘坐最快的交通工具赶过去答案：D5.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业答案：B6.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:生产人员B:专业技术人员C:销售人员D:管理人员答案：B7.()是组织学习力的行为环节。A:对未来的警觉程度B:对事物的认识程度C:对信息的传递程度D:对变化的调节能力答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:IS09000C:SA8000D:OHSAS18000答案：C9.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:内部智能障碍B:内部心理障碍C:环境方面的障碍D:外部心理障碍答案：C10.（）不属于学习型组织的特征。A:愿景驱动的组织B:组织的边界被重新界定C:组织由多个创造型团队组成D:集权管理的高耸型组织答案：D11.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:发展属性B:个体属性C:社会属性D:中介属性答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:员工B:顾客C:利润D:投资者答案：D13.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:综合应急方案C:现场处置方案D:专项应急方案答案：C14.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:合理B:合法C:效率D:公平答案：C15.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:实践模拟B:被式者热身C:熟悉游戏规则D:考官初步讲解专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:30人C:200人D:500人答案：C17.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:刺激B:效度C:感受D:反应答案：A18.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于改善团队小环境的组织气氛B:有助于保持员工的工作新鲜感C:是一个学习的过程D:会降低员工的工作安全感答案：D19.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:问卷调查法B:事件访谈法C:相关分析法D:专家小组法专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:区分标准B:情境C:主体D:内涵答案：C21.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:...
