专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（各地真题）第I部分单选题（50题）1.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+收入B:均衡国民收入=消费+投资C:总供给=消费+储蓄D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：A2.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:综合分析B:集中趋势分析C:相关分析D:离散趋势分析答案：A3.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:测评的内容是人的素质B:先天因素可以选成素质差异C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）D:后天因素可以选成素质差异专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:职位差异原理B:性别差异原理C:工作差异原理D:权责差异原理答案：C5.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45296B:45294C:45295D:45293答案：B6.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:委托专业性培训机构B:聘请企业外部培训师C:从内部开发教师资源D:从大专院校聘请教师答案：C7.岗位指南的优点不包括（）。A:精细深入B:使用简易C:记忆方便专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:重点突出答案：A8.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:问卷测评B:心理测试C:投射技术D:品德测评答案：C9.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:实施成本低廉B:开发成本小C:受主观影响大D:操作简单答案：B10.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45295C:45294D:1/答案：C11.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年金B:企业附加福利专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业年薪D:企业公积金答案：A12.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:绩效C:成员满意度D:外人的满意度答案：A13.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:宽厚误差B:中间倾向C:苛严误差D:晕轮误差答案：A14.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:3日B:5日C:15日D:7日答案：C15.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于明确岗位工作任务和责任专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:有利于建立科学合理的组织结构C:有利于员工发挥自己的技术专长D:有利于提高专业技能的内在含量答案：B16.（）不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:决定企业经营的关键性职能C:内部环境变化对企业组织职能的影响D:员工与岗位之间是否匹配答案：D17.岗位知识测验的内容，不包括()A:专业知识测验B:性格测验C:外语考试D:基础知识测验答案：B18.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:准确原则B:客观原则C:真实原则D:及时原则答案：D19.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:和同事沟通，按同事的意见办事B:按照主管的要求做事C:按自己的理解做事D:找主管进一步协商答案：B20.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:辅助性设施建设B:安全技术措施C:重大事故隐患分类D:劳动卫生措施答案：C21.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来人力资...
