安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【达标题】VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.绩效考评结果的应用范围不包括()A:培训开发B:劳动关系管理C:薪酬调整D:人员调配答案：B2.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:激励工资B:职位安全C:晋升机会D:个人地位答案：A3.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:集中战略B:内部成长战略C:紧缩投资战略D:外部成长战略答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:5分钟C:10分钟D:60分钟答案：D5.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:客户B:财务C:学习和成长D:内部流程答案：D6.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:战略规划部B:领导班子成员C:人力资源部D:财务部答案：B7.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:职业B:威望C:权力D:财富专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:层级式模型B:簇型模型C:盒型模型D:锚型模型答案：C9.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:认知转换理论B:需求理论C:期望理论D:目标设置理论答案：C10.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:外部竞争力B:员工的贡献率战略C:薪酬体系管理D:内部一致性答案：B11.工会的基本职责是（）A:职业生涯规划B:维护员工合法权益专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:提高员工劳动技能D:参与组织管理答案：B12.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:SB:WHC:GD:WX答案：C13.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议调解C:劳动争议仲裁D:劳动争议协商答案：A14.（）不受意识主体的支配。A:无意想象B:幻想型想象C:创造性想象D:再造型想象答案：A15.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:学习的艰苦B:保健支出C:教育支出专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:放弃工作的损失答案：D16.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:J模式B:S模式C:B模式D:G模式答案：C17.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:动态性B:多维性C:多因性D:整体性答案：D18.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:效率目标B:合法目标C:合理目标D:公平目标答案：D19.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会有序专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:社会整合C:社会稳定D:社会发展答案：C20.(2015年11月)（）属于WAI。A:客户满意度B:学习能力C:利润率D:责任心答案：D21.沙盘推演法的特点不包括()A:被试者能获得身临其境体验B:考官与被试者之间可实现互动C:直观展示被试者的真实水平D:场景能激发被试者的兴趣答案：B22.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：B23.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:国际劳动宪章专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业社会责任国际标准C:社会责任指南D:全球契约答案：C24.下列不属于绩效管理系统评估...