专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【实用】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:重大劳动安全卫生事故答案：B2.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:绩效管理B:工作分析C:人力资源规划D:薪酬管理答案：B3.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:个人C:组织D:社会答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:效率评价法B:成本收益分析法C:员工流动后果分析D:经济效益分析法答案：B5.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:教育培训B:方案设计C:问题诊断D:咨询辅导答案：D6.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:入室盗窃B:假装挟持人质，引起媒体关注C:已经尽力，听天由命D:卖掉器官答案：C7.其中WAI指标（）。A:与能力相关B:有职位层次之分C:是具体的、量化的D:和业绩有一定关联答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:跟随型C:领先型D:混合型答案：C9.集体协商的特点不包括（）。A:谈判主题的不确定性B:谈判本身的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判未来的不确定性答案：A10.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动争议答案：B11.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:信息交流B:指标创建和量化C:对绩效考评认知D:组织和管理系统答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题B:劳工问题是群体性、社会性的现象C:劳工问题的发展有其自身规律D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断答案：D13.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:主管评定法B:升等考试法C:配对比较法D:评价中心法答案：D14.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:人生得意须尽欢，这是何必呢B:现代人压力太大，企业应多关心职工C:没啥看法，现在轻生的人不少D:太可惜了，对自己的要求应该适度答案：B15.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:劳动力成本理论B:效率工资理论C:信号工资理论专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:保留工资理论答案：B16.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:M型B:H型C:U型D:N型答案：C17.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:3-10倍B:20-50倍C:5-15倍D:15-20倍答案：C18.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过三个月不满一年B:超过一个月不满三个月C:超过一个月不满一年D:超过一个月不满半年答案：C19.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:个人地位B:激励工资专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职位安全D:晋升机会答案：B20.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:麻木型B:从众型C:习惯型D:权威型答案：B21.(2016年5月)（）绩效反...
