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专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案下载第I部分单选题（50题）1.岗位写实的对象是（）。A:集体B:工作内容C:员工操作的设备D:工作行为答案：C2.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:学员的单位主管B:学员的直接主管C:培训单位D:培训教师答案：A3.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:项目团队B:平行团队C:流程团队D:交叉团队答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.宽带薪酬最大的特点是（）。A:工作效率提高B:压缩级别C:技能提高D:能力提高答案：B5.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:投资和收益之间的替代与互补关系B:人力资本投资的内生收益率递减C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:人力资本投资的预期收益递减答案：D6.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“官僚制”B:主张所有权与管理权相分离C:也被称作“科层制”D:也被称作“泰勒制”答案：D7.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:晕轮效应B:离散误差C:近因误差D:感情效应答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试过程中要善于察言观色B:尽量创造和谐的氛围C:努力营造高压的面试氛围D:面试前做好充分准备答案：C9.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高管理者的管理观念和技能B:提高中层管理人员的管理能力C:提高创业者的营销公关能力D:建设企业文化答案：D10.关于道德，正确的说法是（）。A:道德反映着社会正义力量的要求B:道德的表现方式是说教C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D:道德评价完全属于主观判断的范畴答案：A11.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业纪律B:职业态度C:职业理想D:职业良心答案：D12.工作岗位设计的基本方法不包括()专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:心理学的方法B:方法研究技术C:工效学的方法D:工业工程方法答案：A13.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评内容十分精细B:测评过程有较强的系统性C:结果不公开D:测评过程强调客观性答案：D14.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分析答案：A15.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（动态，简单）B:（动态，复杂）C:（稳态，复杂）D:（稳态，简单）答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应体现企业培训功能的基本目标B:要符合企业和学员的需求C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:应符合成年人的认知规律答案：C17.()是心理状态的主要成分。A:性情B:情感C:情绪D:情态答案：C18.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:企业是劳动力的供给方B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：A19.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:行为分析法B:任务分析法C:层次分析法D:绩效分析法答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:被评价者行为没有伪装的可能C:应聘者表现易受同组成员影响D:对评价者和测评标准要求较高答案：B21.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动歧视问题B:劳动者技能水平偏...