专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【夺冠】第I部分单选题（50题）1.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的功能分析B:总体的信息分析C:总体的方法分析D:总体的结果分析答案：D2.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:管理培训B:绩效考评C:岗位评估D:薪酬调查答案：A3.辅导下属适合采用（）。A:同级考评B:下级考评C:自我考评D:上级考评答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大的劳动卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：C5.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正答案：A6.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:技能B:自我概念C:社会角色D:动机答案：D7.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:传统B:网状专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:横向D:双重答案：D8.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会发展B:社会有序C:社会稳定D:社会整合答案：C9.属于非自愿流出的是（）A:停薪留职B:经济性裁员C:伤残D:退休答案：B10.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评结果B:考评者和被考评者C:考评指标D:考评程序与方法答案：A11.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:3个专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:7个C:5个D:10个答案：A12.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训中的人B:培训信息反馈C:培训评估体系D:企业培训制度答案：A13.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:地市级工会组织B:县级以上公安部门C:省级劳动保障部门D:国务院主管部门答案：D14.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:考评者与被考评者的确定B:考评组织的建立C:绩效管理制度的建立与运行D:绩效指标的构建答案：D15.行为事件访谈法的实施中，（）。A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历B:一般只采取面谈的方法专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：D16.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:工具B:效价C:期望D:公平答案：C17.下列说法错误的是（）A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会答案：D18.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:主要指标B:辅助指标C:整体指标D:否决指标答案：D19.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:决策能力B:分析能力C:沟通能力专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计划能力答案：B20.下列不属于职业能力测试的是（）。A:CATB:TATC:DATD:MAT答案：B21.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织中人际关系B:组织结构与气候C:工作本身D:职业发展答案：B22.帮助员工建立职业锚...
