专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:②①④③⑤C:①②③④⑤D:①④②③⑤答案：A2.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能分析B:职能调整C:职能规划D:职能分解答案：A3.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:成对比较法B:强制分配法C:直接指标法D:强迫选择法答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等距量表B:等级量表C:比率量表D:名称量表答案：D5.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:浮动幅度B:工资档次C:工资差距D:等级重叠答案：A6.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:一次量化B:等距量化C:当量量化D:顺序量化答案：B7.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①③④⑥⑤B:①②④③⑥⑤C:①②③④⑥⑤专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②①④③⑥⑤答案：D8.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:自我考评B:同级考评C:上级考评D:下级考评答案：A9.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工资B:津贴补贴C:符合国务院规定的发明创造奖D:计件工资答案：C10.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:①②③④⑤C:①②④③⑤D:②①④③⑤答案：C11.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:教学策略专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:课程教材C:课程评价D:课程内容答案：A12.平衡计分卡的创始人是（）。A:吉尔伯特B:卡普兰和诺顿C:纳吉布D:肖恩答案：B13.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:失误B:差异C:误区D:误差答案：C14.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于预测企业某部门人力资源要求B:适合于人力资源需求的长期趋势预测C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D15.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:部门主管专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:咨询小组C:人力资源部D:高层管理者答案：C16.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从上而下法B:由外到内法C:从下而上法D:由内到外法答案：A17.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果答案：A18.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理手段的现代化B:更加强调管理技术的静态化C:更加强调管理的规范化D:更加强调管理的系统化答案：B19.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有管理者参加的员工团队会谈B:正式的书面报告C:在网上留言与管理者探讨问题D:管理者与员工一对一的会面答案：D20.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:工作说明书不受标准化原则的限制D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛答案：B21.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:工资给付的主观性较强B:...
