专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【精品】第I部分单选题（50题）1.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.10～0.15B:0.20～0.30C:0.O0～0.20D:0.20～0.40答案：B2.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的规范化B:更加强调管理的系统化C:更加强调管理技术的静态化D:更加强调管理手段的现代化答案：C3.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:德尔菲法B:马尔可夫分析法C:人员比率法D:趋势外推法答案：A4.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:突出的主题不同B:适用范围不同C:结构形式不同D:涉及的内容不同答案：B5.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:劳务派遣单位的违法行为B:降低被派遣劳动者的待遇C:被派遣劳动者可能跳槽D:可能出现劳动歧视问题答案：D6.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业B:两次调查时间间隔为两年C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查答案：B7.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:报酬B:福利C:奖励D:收入'答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产教育制度B:安全技术措施计划管理制度C:安全生产责任制度D:工伤保险制度答案：D9.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：A10.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理人员B:人力资源管理培训员C:人力资源管理经理D:人力资源管理总监答案：A11.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作成果B:工作过程和工作成果C:工作方式D:工作过程答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是组织设计的最基本原则。A:集权与分权原则B:任务与目标原则C:有效管理幅度原则D:专业分工与协作原则答案：B13.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:企业集团B:模拟分权C:分公司与总公司D:子公司与母公司答案：C14.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织设计理论有动态与静态之分C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：C15.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:对评估者自身素质的要求降低了B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准C:在数据和事实的基础上做出评判D:无法将评估结论与最初计划相比较答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:员工素质B:企业环境C:企业规模D:企业战略目标答案：A17.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、公正、不徇私B:主观、合理、不徇私C:客观、合理、不徇私D:主观、公正、不徇私答案：A18.间接形式的薪酬不包括()。A:员工福利B:利润分成C:其他补贴D:社会保险答案：B19.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:10000元以上20000元以下B:3000元以上5000元以下C:20000元以上30000元以下D:5000元以上10000元以下答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试...
