2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（实用）VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:结束环节B:中心环节C:起步环节D:中间环节答案：B2.()不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:带来全新理念C:师资费用较低D:选择范围较大答案：C3.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:厄威克B:钱德勒C:赫兹伯格D:孔茨答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:评估培训成果的标准B:培训评估方法C:培训评估体系D:培训评估规划答案：A5.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个半小时B:约半个小时C:约2个小时D:约1个小时答案：D6.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:知识性问题B:压力眭问题C:经验性问题D:行为性问题答案：D7.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估时需要大量的事实与数据B:建立在评估者主观看法之上C:不会给受训者造成太大压力D:评估过程较为方便，成本较低专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:基层管理人员B:高层管理人员C:—线工作人员D:中层管理人员答案：D9.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:明确培训目标B:节约培训成本C:提高学习效果D:掌握操作规程答案：C10.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:10B:5C:30D:40答案：A11.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:组织内外的新知识B:新规定C:新法规专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:新政策答案：B12.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:技术薪酬B:能力薪酬C:提成薪酬D:绩效薪酬答案：A13.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:岗位薪酬C:技术薪酬D:提成工资答案：C14.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:参与权C:咨询权D:决定权答案：D15.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:课程结束时专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训结束三个月或半年以后D:培训结束半年或一年以后答案：C16.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织文化B:改变组织结构C:改变组织环境D:改变组织氛围答案：B17.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:岗级C:职组D:职等答案：C18.岗位写实的对象是（）。A:工作内容B:集体C:工作行为D:员工操作的设备答案：D19.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:集权与分权结合原则B:任务与目标原则专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有效管理幅度原则D:稳定性与适应性相结合原则答案：C20.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:比例定员法C:效率定员法D:人员比率法答案：D21.企业定员管理的作用不包括()。A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D22.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：A23.以下关于人力...