专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:使用该方法需要因地制宜B:有助于提高绩效管理水平C:不能进行团队的横向比较D:有更强的针对性和适用性答案：C2.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:网络组织C:多维立体组织D:事业部制答案：D3.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训规划的主要内容不包括()。A:培训成本的预算B:培训需求的分析C:培训项目的确定D:评估手段的选择答案：B5.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程开始时B:三个月或半年以后C:课程结束时D:半年或一年以后答案：D6.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:提成薪酬制B:浮动薪酬制C:计件薪酬制D:技能薪酬制答案：A7.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～10B:8～10C:6～9D:4～6答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:管理者绩效辅导的水平B:绩效考评信息的有效性C:管理者领导风格的选择D:绩效考评标准的有效性答案：D9.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:均值线B:下线C:预警线D:基准线答案：A10.宽带薪酬始于()A:20世纪80年代B:20世纪70年代C:20世纪60年代D:20世纪90年代答案：D11.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效辅导B:绩效监控C:绩效考评D:绩效管理答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：B13.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:强制分布法B:目标管理法C:关键事件法D:行为定位法答案：D14.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:分析原因，改进工作B:感到很失落C:找经理说道说道D:以后不再那么拼命工作了答案：A15.()可以用于企业人力资源供给预测。A:定员定额法B:马尔可夫模型C:岗位分析法专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:灰色预测模型答案：B16.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:项目性组织结构B:长期固定性组织结构C:规划一目标结构D:非长期固定性组织结构答案：B17.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:不定时工作时间B:计件工作时间C:综合计算工作时间D:标准工作时间答案：B18.()不属于组织结构分析的内容。A:决定企业经营的关键性职能B:内外环境变化对企业组织职能的影响C:各种职能的性质及类别D:员工与岗位之间是否匹配答案：D19.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:季度B:月C:周D:年专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:同级工会代表C:上级工会代表D:用人单位方面的代表答案：C21.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:上级...
