2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（完整版）VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:分散B:边实践边学习C:集中D:完全脱产学习答案：C2.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性面试B:技术性面试C:技术性笔试D:非技术性笔试答案：D3.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:有效管理幅度原则B:任务与目标原则C:稳定性与适应性相结合原则D:集权与分权结合原则专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:矩阵制C:超事业部制D:模拟分权组织答案：C5.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明B:预防为主C:以人为本D:安全第一答案：A6.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给价格B:总需求价格C:总需求D:总供给答案：D7.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:明确性B:可测性专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:时效性D:关键性答案：C8.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别B:以岗位分析为基础C:岗位薪酬的主观性较强D:有利于贯彻同工同酬原则答案：C9.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:举证自愿B:申请调解自愿C:调解过程自愿D:履行协议自愿答案：A10.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.15B:0.25C:0.75D:0.5答案：C11.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:实际劳动关系B:民事法律关系专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:形式劳动关系D:劳动法律关系答案：B12.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:导入阶段B:确认阶段C:核心阶段D:关系建立阶段答案：C13.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:自我评价B:上级评价C:同级评价D:客户评价答案：B14.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学形式B:教学目标C:教学环节D:课程设置答案：B15.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:综合分析专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:相关分析C:集中趋势分析D:离散趋势分析答案：A16.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法律规范C:劳动法的首要原则D:相关国际公约答案：A17.专业技能提升培训的内容是()A:专业知识B:管理能力提升C:企业文化D:规章制度答案：A18.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:多种经营战略答案：B19.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:提高组织的竞争力C:有助于开拓市场空间D:有助于调动员工的积极性答案：C20.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:绩效薪酬的基础缺乏公平性B:绩效薪酬过于强调个人的绩效C:佣金制不属于绩效薪酬形式D:计件薪酬属于绩效薪酬形式答案：C21.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立...