专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:公力救济B:社会救济与公力救济相结合C:社会救济D:自力救济答案：D2.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以母子公司为主体B:是由多个法人企业组成的企业联合体C:具有多层次结构D:以产权为主要联结纽带答案：A3.()是组织学习力的行为环节。A:对事物的认识程度B:对信息的传递程度C:对变化的调节能力D:对未来的警觉程度答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.自然流出不包括（）。A:意外死亡B:退休C:伤残后离职D:主动辞职答案：D5.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:十B:三C:七D:五答案：B6.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:劝他别再做好事了B:鼓励他继续下去C:和自己关系不大，不会去管D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持答案：B7.()是公司的二级战略。A:业务战略B:技术战略C:总体战略D:职能战略专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:4B:2C:3D:5答案：D9.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:相关性原则B:明确性原则C:可塑性原则D:可达成原则答案：D10.PRI是指（））。A:岗位职责指标B:岗位特征指标C:关键绩效指标D:否决指标答案：A11.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:任务欠载B:角色冲突C:角色模糊D:任务超载专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展衰退，自身实力较弱C:所处行业发展衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：A13.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:最后要对提出的想法进行综合B:想法应当坚持少而精的原则C:从符合常识、规律的角度思考D:参与人数越多、时间越长则效果越好答案：A14.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:独创B:创新能力C:创造D:创新答案：C15.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:系统实施指标C:信息系统指标专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:系统整体指标答案：B16.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:积累性B:收益递增性C:创造性D:能动性答案：A17.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:全球契约B:社会责任指南C:国际劳动宪章D:企业社会责任国际标准答案：B18.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:会降低员工的工作安全感B:是一个学习的过程C:有助于保持员工的工作新鲜感D:有助于改善团队小环境的组织气氛答案：A19.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:M型B:Y型专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:U型D:H型答案：D20.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:新的循环B:组织实施C:考评结果D:建立目标体系答案：B21.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:企业联合体B:母子公司C:命令链D:产权答案：D22.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名...
