专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:爆破式B:扩张式C:计划式D:改良式答案：C2.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:后天因素可以造成素质差异B:人的素质是有差异的C:员工素质测评的对象是心理素质D:先天因素可以造成素质差异答案：C3.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:业绩考评B:态度考评C:能力考评D:自我考评答案：A4.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:预防为主B:以人为本C:安全第一D:奖惩分明答案：C5.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:明确性原则B:灵活性原则C:科学性原则D:针对性原则答案：B6.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是一种补偿性的劳动报酬B:具有单一性C:具有多样性D:具有较大的灵活性答案：C7.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体必须有劳动能力B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体可能无就业要求D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：C8.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:③②①④B:③②④①C:④③②①D:③④②①答案：D9.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力利用率B:劳动力分配率C:劳动力参与率D:劳动力转移率答案：C10.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和员工管理制度B:基础性管理制度和规范性管理制度C:规范性管理制度和岗位管理制度D:规范性管理制度和员工管理制度答案：A11.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:中心环节B:关键环节C:首要环节D:结束环节答案：A12.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:素质考核B:常模参照C:效标参照D:能力考核答案：C13.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从顾问公司聘请培训顾问B:聘请专职的培训师C:大中专院校聘请教师D:从本企业人力资源部培训师挑选答案：D14.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.30B:0.20～0.40C:0.10～0.15D:0.O0～0.20答案：A15.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:以人为本B:效率优先C:安全第一D:预防为主答案：B16.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:面谈法B:笔试或口试C:仅有笔试D:仅有口试答案：B17.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:计件工资制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:提成制答案：D18.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作结果型B:工作方式型C:行为过程型D:品质特征型答案：D19.KPI标准水平的分类不包括()。A:预期的标准水平B:基本的标准水平C:平均的标准水平D:先进的标准水平答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：C21.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的积极性B:训练周密C:管理人员能全力以赴进行学习D:极大增强开发者...
