广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【夺冠系列】VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:行为观察法B:问卷调查法C:笔试法D:任务项目法答案：C2.招聘申请表的特点不包括（）。A:能够准确了解应聘者B:提供后续选择的参考C:同一单位申请表项目是相同的D:节省时间答案：C3.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:熟人推荐B:借助中介C:猎头公司D:校园招募答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:5日C:20日D:10日答案：A5.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律主体B:劳动法律事件C:劳动法律行为D:劳动法律事实答案：B6.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标设计的针对性B:目标实施的整体性C:目标制定的整体性D:各个目标间不孤立答案：A7.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:中位数C:均值D:标准差答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位设计B:工作岗位分析C:人员需求计划D:人员流动统计答案：B9.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:平衡计分卡B:预期估算法C:任务分解法D:横向比较法答案：A10.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训目标B:培训方法C:培训过程D:培训结果答案：A11.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:普遍性B:有效性C:标准化D:系统性答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：C13.()属于直接薪酬。A:基本薪酬B:非工作日工资C:社会保险D:额外津贴答案：A14.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:有管理者参加的员工团队会谈B:正式的书面报告C:在网上留言与管理者探讨问题D:管理者与员工一对一的会面答案：D15.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是一种改良式变革B:是组织设计中的第二步工作C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：A17.企业定员标准的内容不包括()。A:工艺流程B:劳动组织条件C:管理层次D:生产加工方法答案：C18.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工业工程方法B:心理学的方法C:工效学的方法D:方法研究技术答案：B19.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职组B:职系C:职门D:职等答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:战略导向的全局性培训规划B:员工培训开发战略规划C:员工培训开发管理规划D:员工长期培训开发规划答案：C21.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:光环效应B:首因效应C:对比效应D:投射效应答案：C22.下面关于劳动法的监...