专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:外因C:知觉D:归因答案：B2.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:连续性B:相似性C:相连性D:相关性‘答案：D3.不属于社会保险特征的是（）。A:社会性B:互济性C:自由性D:补偿性答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:局部加权B:外部加权C:内部加权D:总体加权答案：D5.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45294C:45293D:45295答案：B6.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：A7.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:首因效应B:近因效应C:晕轮效应专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:感情效应答案：D8.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工对薪酬的期望值B:员工职业生涯的阶段C:薪酬管理政策D:薪酬制度的合理性答案：D9.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:适用范围不同B:涉及的内容不同C:突出的主题不同D:结构形式不同答案：A10.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:FRC技术B:心理技术C:问卷技术D:投射技术答案：D11.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体必须有劳动能力D:就业主体的所得不能是经济收入专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:基层管理人员B:一般生产人员C:高层管理人员D:中层管理人员答案：C13.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：A14.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:7日C:15日D:5日答案：D15.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线制B:矩阵制C:直线职能制专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:事业部制答案：C16.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:压力性问题B:知识性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：A17.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:类别量化B:模糊量化C:一次量化D:二次量化答案：C18.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:宽松误差C:中间倾向D:偏紧误差答案：B19.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:模拟分权制专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:事业部制C:直线职能制D:多维立体组织模式答案：D20.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:法约尔B:德鲁克C:泰勒D:熊彼特答案：D21.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:效度B:精度C:准度D:信度答案：D22.社会主义职业道德的核心是()。A:爱岗敬业B:构建和谐社会C:遵纪守法D:为人民服务答案：D23.薪酬的非货币形式不包括（）。A:奖章授予B:荣誉称号专业精品安徽省阜阳市企业人力...
