安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（各地真题）VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（各地真题）第I部分单选题（50题）1.模拟训练法的缺点不包括()。A:对组织者要求高B:模拟情景准备时间长C:模拟情景质量要求高D:对学员要求较高答案：D2.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌反映了企业的管理水平B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用C:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上D:文明礼貌是企业成功的惟一标志答案：A3.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:矩阵组织模式B:多维立体组织模式C:事业部制模式D:直线职能制模式答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:正式评估C:总结性评估D:非正式评估答案：B5.与法律比较，道德（）。A:比法律产生得晚B:比法律模糊C:比法律的适用范围广D:比法律的社会影响力小答案：C6.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:外部加权B:总体加权C:局部加权D:内部加权答案：B7.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:浮动幅度B:薪酬级差C:等级重叠D:薪酬等级答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标记B:指标C:标准D:标度答案：D9.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:角色扮演法B:无领导小组讨论法C:事件过程法D:一揽子事件法答案：D10.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它可以说明一组数据的某项特征B:可以用它进行几组数据间的比较C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:它是描述数据集中趋势的指标答案：C11.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:减少培训的成本B:关注信息的反馈C:提高学习的效果D:强调课程的重点专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：B13.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:跟随型政策B:滞后型政策C:领先型政策D:混合型政策答案：D14.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊自己家里的事情B:传播小道消息C:聊聊新闻D:说说学习、工作的感受答案：D15.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(3)(4)B:(1)(2)(3)(4)C:(2)(4)(3)(1)专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:(2)(1)(4)(3)答案：D16.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:程序公平B:互动公平C:制度公平D:分配公平答案：A17.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:对比偏差B:后继效应C:相似偏差D:晕轮效应答案：C18.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:以一对一指导为主要方法C:培训时间长、内容广D:多种培训方法并用答案：B19.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45327B:45293专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:45295D:45294答案：D20.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:标准B:对象C:内...