广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【典型题】VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【典型题】第I部分单选题（50题）1.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:同级考评B:自我考评C:下级考评D:上级考评答案：C2.面试中的常见问题不包括（）。A:面试标准不具体B:面试目的不明确C:面试时间过长D:面试缺乏系统性答案：C3.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:发展性B:多因性C:动态性D:多维性答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬管理目标是基于()设立的。A:人力资源战略B:社会发展水平C:公司上级主管部门D:企业发展战略答案：A5.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位工作的满负荷B:岗位的工时制度C:岗位员工的知识化D:劳动环境的优化答案：C6.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:岗位分类B:职务分类C:职位分类D:品位分类答案：D7.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:直线职能制B:超事业部制C:矩阵制D:职能部制答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:委托中介机构调查B:访谈调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：A9.定员定额分析法不包括（）。A:结构定员法B:设备看管定额定员分析法C:比例定员法D:效率定员法答案：A10.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:模糊量化B:当量量化C:等距量化D:类别量化答案：A11.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:公平性原则B:最优原则C:趋中原则D:可比性原则答案：D13.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B:主要强调全方位客观地对员工进行考评C:李宁公司也采用了360度考评方法D:又称为全视角考评方法答案：A14.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.75C:0.5D:0.9答案：C15.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:管理人员接替模型C:人力资源信息库D:马尔科夫模型答案：A16.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:闭卷笔试B:无领导小组讨论C:公文筐测验D:案例分析答案：B17.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:常模参照B:效标参照C:能力考核D:素质考核答案：B18.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:人员开发原理C:个体差异原理D:人岗匹配原理答案：D19.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选C:明确组织中工作岗位的需求D:营造良好的企业文化氛围答案：D20.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:提成工资B:可变工资C:固定工资D:浮动工资答案：A21.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤③②④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①④⑥D:⑤③②①⑥④答案：C22.组织公正...