广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（巩固）VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:知识B:社会角色C:自我特质D:自我认识答案：A2.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:copsB:RITC:DATD:SDS答案：C3.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:人员调配C:劳动关系管理D:培训开发答案：C4.（）是衡量测试有效性的指标。专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:标准化B:信度C:常模D:效度答案：D5.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:工伤保险B:企业年金C:生育保险D:失业保险答案：B6.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:事业部获得的利润可以自主支配B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款答案：D7.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:组织战略分析B:工作岗位分析C:薪酬的合法性分析D:薪酬调查与分析答案：B8.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:母子公司专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:责权对等C:总部组织结构D:集团战略答案：C9.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:企业间流动B:行业间流动C:水平流动D:垂直流动答案：C10.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:构建岗位胜任特征模型B:调查员工的工作态度C:了解员工的发展需求D:战略目标的分解答案：A11.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:外形接近联想B:因果联想C:空间接近联想D:时间接近联想答案：D12.关于读书，你的看法是（）。A:读与工作相关的书，对自己提升较快专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:读书不如朋友间的交谈收获大C:现在的书籍太多太烂，不值得读D:读书加上思考才是真正的读书答案：D13.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:企业办学B:客户C:学院D:矩阵答案：A14.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:延续性B:系统性C:长期性D:决策性答案：B15.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:企业管理型B:技能操作型C:专业技术型D:专业技术与管理型答案：C16.（）是组织学习力的行动环节。A:对变化的调整能力专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对事物的认知程度C:对信息的传递程度D:对未来的警觉程度答案：A17.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统整体指标B:系统构建指标C:系统实施指标D:信息系统指标答案：C18.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:12个月B:8个月C:15个月D:16个月答案：C19.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:初级管理人员B:基层工人C:高级管理人员D:中级管理人员答案：C20.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:编码辞典法B:头脑风暴法C:专家评分法D:相关分析法答案：D21.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:一致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：A22.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:文件设计B:评分标准确定C:工作岗位分析D:测试模式设计答案：D23.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:类比思维和因果思维B:逻辑思维和辩证思维C:发散思维和收敛思维D:想象思维和联想思维答案：C24.(2015年5月)通常情况下，最...