专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题答案下载第I部分单选题（50题）1.()主要适合管理人员。A:配对比较法B:升等考试法C:评价中心法D:主管评定法答案：C2.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权C:母公司承担子公司的全部经营责任D:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中答案：C3.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:工具B:效价C:期望D:动机答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:变化性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：A5.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标答案：C6.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:财务B:市场C:态度D:能力答案：A7.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:信息系统指标B:系统实施指标C:系统整体指标D:系统构建指标答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:学习与成长B:内部流程C:财务D:客户答案：A9.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:10B:5C:15D:7答案：D10.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:事件访谈法B:相关分析法C:专家小组法D:问卷调查法答案：B11.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:区间计分法B:减分考评法C:说明法D:0－1法答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:WX模式C:N模式D:Y模式答案：B13.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:军事训练B:企业管理人员训练C:儿童游戏D:儿童心理疾病治疗答案：D14.()属于劳动合同的约定条款。A:劳动合同期限B:竞业限制C:工作内容D:劳动报酬答案：B15.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:书本型B:直线型C:从众型D:习惯型答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:问卷说明C:意见征询D:主体部分答案：C17.（）不属于绩效管理工具A:KPIB:BSCC:MBOD:CSF答案：D18.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训无法与经营需要相联系B:培训师必须是职能专家C:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突D:培训师必须是培训专家答案：C19.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第三层面B:第一层面C:第四层面D:第二层面答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:特征性B:一致性C:独特性D:稳定性答案：A21.“诚信”的特征包括（）A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:适应性、差异性、契约性、功利性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：A22.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:薪酬取决于企业效益B:销售人员的薪酬应低...
