专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:总结性评估C:建设性评估D:正式评估答案：D2.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：C3.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:得到的培训需求信息有价值B:结论可信度高C:能够发挥头脑风暴法的作用D:时间花费较少专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.属于培训评估定量评估法的是()。A:目标评估法B:比较评估法C:收益评估法D:绩效评估法答案：C5.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业文化B:企业发展战略C:企业行业特征D:文化法律等因素答案：D6.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程开始时B:课程结束时C:三个月或半年以后D:半年或一年以后答案：D7.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:它是一种双务关系B:具有国家强制性C:内容是权力和义务D:平等性和隶属性答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:劳动说明书B:岗位规范C:工作说明书D:岗位分析答案：C9.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:调解过程自愿B:履行协议自愿C:申请调解自愿D:举证自愿原则答案：D10.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：D11.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:解聘专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:转岗D:上报答案：A12.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:实力B:销售能力C:服务能力D:控制能力答案：A13.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:均值C:标准差D:中位数答案：C14.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:商业性调查B:政府薪酬调查C:市场性调查D:专业性调查答案：B15.与法律比较，道德（）。A:比法律产生得晚B:比法律模糊C:比法律的社会影响力小专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:比法律的适用范围广答案：D16.360度考评的缺点不包括()A:定性评价比重较大B:结果有效性差C:信息一致性差D:相对而言成本较高答案：B17.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:提成薪酬制答案：C18.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:2组B:10组C:5组D:20组答案：B19.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的变更专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动合同的解除C:合同的终止D:劳动合同的订立答案：A20.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工资制度B:培训制度C:任务计划表D:工作说明书答案：D21.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:人物C:成果D:关系答案：C22.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程...
