安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.顾客力量分析不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客购买动机分析C:市场商品消费结构分析D:顾客消费承受能力答案：C2.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训人员的激励B:培训的内容C:培训的目标D:培训费用的预算答案：A3.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:提成薪酬B:岗位薪酬C:技术薪酬D:能力薪酬答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：A5.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:网络型组织C:直线职能制D:多维立体组织答案：A6.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:多次调整B:第一次调整C:第三次调整D:第二次调整答案：D7.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员招募成本专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:在职培训成本C:脱产培训成本D:人员定向成本答案：A8.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:技术性C:辅助性D:工艺性答案：A9.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资基准线B:工资集体协商C:工资指导线D:工资协议答案：D10.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:结构制度B:行为规范C:管理制度D:技术规范答案：A11.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:公司的分配机制问题专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:公司用人问题C:自己的学习和培训问题D:改变工作条件问题答案：C12.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬制度管理B:薪酬预算管理C:薪酬日常管理D:薪酬结构管理答案：C13.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:60B:200C:160D:100答案：D14.以下不属于劳动标准法的是()。A:工作时间法B:劳动安全卫生标准法C:劳动争议处理法D:工资法答案：C15.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:仁B:礼C:气D:态答案：A16.360度考评方法又称为（）。A:全方位考评方法B:深层次考评方法C:多角度考评方法D:全视角考评方法答案：D17.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程内容B:课程空间C:课程目标D:课程评价答案：C18.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产责任制度D:重大事故隐患管理制度答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.学习能力测评的方式不包括()。A:投射测验B:情境测验C:面试D:心理测验答案：A20.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全负相关B:完全正相关C:无法确定相关关系D:零相关答案：A21.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估体系B:培训评估方法C:培训评估规划D:评估培训成果的标准答案：D22.劳动力市场指导价位的制定...