安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【精选题】VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.关于职业道德的说法中，正确的是()A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力答案：D2.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:薪点薪酬制B:佣金制C:销售提成制D:计件薪酬制答案：A3.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程内容B:课程教材C:课程评价D:课程目标答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是心理状态的主要成分。A:情感B:性情C:情绪D:情态答案：C5.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:人事部门B:财务部门C:生产部门D:计划部门答案：B6.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议B:个别争议C:团体争议D:利益争议答案：A7.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:对评价者和测评标准要求较高B:被评价者行为没有伪装的可能C:应聘者表现易受同组成员影响D:题目的质量影响测评的质量专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:总需求B:商品需求C:消费品需求D:投资品需求答案：A9.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:营销体系B:计划体系C:目标体系D:决策体系答案：C10.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:工资给付的主观性较强B:有利于贯彻同工同酬原则C:以岗位分析为基础D:根据岗位性质给付工资答案：A11.()是心理状态的主要成分。A:性情B:情感C:情绪D:情态答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键分析法B:标杆基准法C:关键绩效指标D:关键竞争法答案：A13.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:比较产出结果对组织的贡献率B:删除与工作目标不符合的产出项目C:设置更为全面的指标体系D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别答案：C14.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:表面测评B:形式测评C:动态测评D:静态测评答案：D15.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:遵循因事设人的原则C:遵循效率优先的原则D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.招聘广告的设计原则不包括（）。A:促使求职的行动B:激发读者的兴趣C:广泛宣传D:创造求职的愿望答案：C17.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:有效原则B:效益原则C:适当原则D:优先原则答案：D18.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者薪酬水平不稳定C:可能出现的劳动歧视问题D:劳动者技能水平偏低答案：C19.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再吃这家企业的食品B:吃东西时，总...