专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:一致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：B2.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:5日C:7日D:10日答案：B3.股票期权最大的特点是()。A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量B:期权是经营者一种不确定的预期收入C:是权利而非义务D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：B5.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:半数(1/2)B:45294C:45325D:45356答案：A6.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训后人才流失风险B:培训技术风险C:专业技术保密难度增大风险D:培训收益风险答案：B7.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织要不断学习B:形成多个自主管理团队专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织由愿景驱动D:组织是自主管理的扁平型结构答案：D8.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与战略相关B:指标与职责相关C:指标之间具有相关性D:指标与胜任特征相关答案：A9.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:集权管理的高耸型组织B:组织由多个创造型团队组成C:组织的边界被重新界定D:愿景驱动的组织答案：A10.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股C:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成答案：B11.13OPS属于（）A:学业成就测试专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职业人格测试C:职业能力测试D:职业兴趣测试答案：D12.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:行业协会B:政府C:工会D:市场答案：C13.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性答案：A14.SA8000是（）国际标准。A:质量管理体系B:企业社会责任C:环境管理体系D:工作安全管理体系答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请求之诉B:确认之诉C:变更之诉D:给付之诉答案：C16.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:将人力资源管理与企业战略联系起来B:人作为资源对组织而言越来越重要C:确保人力资源能够满足企业发展需要D:出现了专门的人力资源管理部门答案：A17.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:时间接近联想B:空间接近联想C:外形接近联想D:因果联想答案：A18.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:稳定性B:潜在性C:延迟性D:合法性答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法...
