专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全答案免费第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:考评体系B:管理体系C:理念体系D:行动方案答案：D2.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计C:四个方面指标都是必需的D:要体现不同的岗位的特点答案：C3.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行B:会导致漠视纪律的风气C:有助于人际和谐D:落脚点是相互利用答案：C4.母子公司之间一般的联络方式是（）。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:层层控股型B:资金借贷型C:环状持股型D:共同出资型答案：A5.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织EVA能够有效实现B:确保组织的使命能够有效实现C:确保组织战略目标能够有效实现D:确保组织的愿景能够有效实现答案：C6.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:组织结构与气候C:组织中角色D:工作本身因素答案：D7.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:多说好话B:少说多做C:忍无可忍D:尽量躲避答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:混合型B:跟随型C:领先型D:滞后型答案：C9.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:衰退型B:学习型C:发展型D:限制型答案：D10.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:敞开心扉B:相互关照C:礼尚往来D:合作上进答案：A11.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作B:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情D:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来答案：B12.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:获取方式不同B:激励对象不同C:约束机制不同D:购买时间不同答案：B13.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:欧文C:芒期特伯格D:泰勒答案：B14.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45581B:45580C:45579D:45582答案：D15.职业兴趣测试方法有（）。A:SCB:MBTI专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:GATD:COPS答案：D16.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:二次等比让步B:递减式让步C:递增式让步D:递减加价让步答案：B17.职业锚是指（）。A:员工的价值观B:职业定位C:日前岗位D:员工的个人兴趣答案：B18.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:事业部领导人不得在集团本部兼职B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部获得的利润可以自主支配答案：B19.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持客观性标准B:坚持以个人利益为主专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:注意对事不对人D:坚持长期共同利益取向答案：B20.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:职业生涯规划的适时调整B:充分利用测评工具C:充分协商D...
