专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（名师系列）第I部分单选题（50题）1.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:儿童心理疾病治疗B:军事训练C:企业管理人员训练D:儿童游戏答案：A2.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任B:责任自负，自己不要越位关心此事C:对企业要真诚，向领导说明实情D:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情答案：C3.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:管理层级B:控制幅度C:责任链D:员工人数答案：B专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:绩效指标的构建B:考评者与被考评者的确定C:绩效管理制度的建立与运行D:考评组织的建立答案：A5.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:福利分配型金B:日本模式C:美国模式D:合作型企业答案：D6.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:集体谈判工资B:人力资本C:边际生产力工资D:均衡价格工资答案：A7.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者是法人联合体，后者是单体企业B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D:前者属于欧美型，后者属于日本型专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:经理会一公司一工厂形式中的经理会B:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长D:母公司子公司一工厂形式中的母公司答案：D9.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:教育B:建设C:参与D:维护职工合法权益答案：B10.关于劳工问题，错误的说法是()。A:劳工问题是群体性、社会性的现象B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题C:劳工问题的发展有其自身规律D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断答案：D11.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:家庭背景B:勤奋好学C:时运机缘专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:先天素质答案：C12.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:让步B:分析对方的余地C:留有较大的余地D:妥协答案：D13.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:横向B:双重C:传统D:网状答案：B14.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:YB:NC:WXD:G答案：A15.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:客观性B:历史性专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:主观性D:社会性答案：B16.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:约翰·瑞定B:彼得·圣吉C:佛朗西斯·赫瑞比D:鲍尔·沃尔纳答案：D17.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:PRIC:KPID:PCI答案：C18.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:员工在试用期内是否符合企业的要求B:工资福利待遇C:工作的安全性D:工作时间与轮班制度答案：A19.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:分配控制专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:计划控制C:资金控制D:预算控制答案：A20.(2017年5月)（）不属于绩效管理工...
