广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（有一套）VIP免费

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（有一套）第I部分单选题（50题）1.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:10个B:15个C:20个D:5个答案：A2.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45292B:45296C:45301D:45323答案：B3.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:①②③B:②③①C:②①③D:③①②答案：B5.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:系统性的常规管理知识和技能培训B:现代管理技能培训C:管理人员心智能力培训D:岗位管理知识培训答案：D6.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:了解学员偏爱的学习方法D:评价学员在工作中培训内容的应用情况答案：A7.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:确认阶段C:核心阶段D:结束阶段专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.典型的人力资本类型不包括()A:综合型B:一般型C:专业型D:创新型答案：A9.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:现代组织理论C:组织行为理论D:近代组织理论答案：D10.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：A11.满足亲和需要的行为不包括（）。A:受到许多人的喜欢B:参加社交活动C:对资源进行控制D:成为团队的一分子专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提问时间不宜过长B:向应聘者澄清一些疑问C:就某一问题充分发表自己的意见D:向应聘者提供企业和岗位的信息答案：C13.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:多请示汇报，同时集思广益B:不冒险C:谨慎，少言多做D:以最佳手段取得最优效果答案：D14.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:不应该做什么B:应该做到什么C:实际做到什么D:要求做到什么答案：B15.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D16.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.25B:0.75C:0.95D:0.5答案：B17.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:选拔标准指标体系B:检测指标体系C:常模参照性指标体系D:效标参照性标准体系答案：C18.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:绝不会指出他的缺点B:避免和他接触C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望答案：C19.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:比例定员法B:劳动定额分析法专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word...