专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案第I部分单选题（50题）1.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:公文筐测试B:案例分析C:管理游戏D:无领导小组讨论答案：D2.企业培训课程设计的原则是()A:员工要求培训什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：C3.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:道德的根本目的在于增进团结B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D:以礼待人，促进和谐相处答案：B4.组织市场的类型不包括（）。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动力市场B:产业市场C:转卖者市场D:政府市场答案：A5.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:诚信品质B:合作意识C:创新精神D:金钱至上答案：C6.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:中层管理人员B:基层管理人员C:一线管理人员D:高层管理人员答案：D7.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可衡量性B:共通性C:重复性D:可观察性答案：C8.在单位工作时，你会（）。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸答案：D9.面试评分中的量化往往是（）。A:类别量化B:一次量化C:二次量化D:模糊量化答案：B10.卡普兰和诺顿创立了（）。A:强迫选择法B:行为定位法C:劳动定额法D:平衡记分卡答案：D11.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45294C:45295D:1/答案：B12.以下关于360度考评方法说法错误的是()专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:李宁公司也采用了360度考评方法B:又称为全视角考评方法C:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心D:主要强调全方位客观地对员工进行考评答案：C13.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工技能开发B:员工的引进与培养C:定编定岗定员定额D:员工的绩效管理答案：B14.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位分类分级D:岗位调查答案：A15.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:群体决策的主观性高C:决策人员的来源广泛D:运用了运筹学的原理答案：B16.培训课程设计的基本要求是（）。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:体现企业战略要求B:满足企业与学习者的需求C:依据现代系统理论的基本原理D:体现成年人的认知规律答案：D17.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:任务B:教学目标C:教材D:学员答案：D18.安全卫生认证制度不包括()A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证B:有关人员资格认证C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证D:重大事故隐患分类答案：D19.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:1B:3C:9D:6答案：B20.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:评价标准误差B:晕轮误差C:分布误差D:自我中心效应答案：A21.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:被派遣劳动者B:劳务派遣机构C:用工单位D:劳动合同约定答...
