专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人力资源系统设计C:人员供求达到协调平衡D:人力资源需求预测答案：C2.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:生产经营不正常、亏损较大C:工资增长较慢、经济效益较差D:工资增长较快、工资水平较高答案：D3.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:路径一目标理论B:情境领导理论C:参与模型D:费德勒权变模型答案：C5.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以挖掘潜力为宗旨B:以提高效率为核心C:是一个完全独立的理论体系D:以立体开发为特征答案：C6.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10B:30C:3D:15答案：D7.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资集体协商制度C:工资集体协商D:工资协议专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:课程设置B:教学形式C:教师选定D:教学目标答案：C9.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量B:由亚历克斯·奥斯本提出C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D:是最负盛名的促进创造力的技法之一答案：A10.企业人力资源供不应求，会导致()A:固定资产利用率高B:组织内部人浮于事C:生产效率低下D:企业设备闲置答案：D11.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:测量B:要求C:计量专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准答案：D12.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:智慧B:认知C:感觉D:态度答案：D13.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作方式B:组织气氛C:工作效率D:工作产出答案：D14.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:结束阶段B:核心阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：C15.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:面试C:心理测试D:评价中心答案：D16.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳务关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：D17.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:忠诚B:审慎C:勤勉D:奉献答案：C18.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:晕轮效应B:宽厚误差C:个人偏见D:后继效应答案：B19.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:训练周密专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:极大增强开发者的积极性C:管理人员能全力以赴进行学习D:极大增强开发者的主动性答案：C20.销售提成工资制度属于()工资制。A:技术B:能力C:奖励D:绩效答案：D21.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间...
