甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（网校专用）VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（网校专用）第I部分单选题（50题）1.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获答案：B2.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:资本与劳动力结合的表现形式B:与劳动分工有直接联系C:是产权关系的表现形式D:主体具有特定性答案：B3.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作效率C:工作过程D:工作成果答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:岗得其人B:人尽其才C:能位匹配D:因人设岗答案：D5.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：A6.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥③④①②⑤B:⑥④③①②⑤C:④③⑥①②⑤D:④⑥③①②⑤答案：C7.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:经验性面试B:情境性面试C:半结构化面试D:非结构化面试答案：B9.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:多次C:一次D:两次答案：C10.培训课程目标分析的内容不包括()。A:培训课程的费用分析B:学员知识能力水平分析C:岗位的技能要求分析D:课程结束后预期分析答案：A11.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:综合性原则B:灵活性原则C:战略性原则专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:客观性原则答案：B12.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:技术市场B:服务市场C:商品市场D:金融市场答案：B13.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45301B:45306C:45297D:45303答案：D14.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：D15.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以行为为导向专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以工作为导向D:以技能为导向答案：D16.薪酬的非货币形式不包括()A:表彰嘉奖B:员工福利C:荣誉称号D:奖章授予答案：B17.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力B:团体决策以及逻辑思维能力C:自身角色的认知能力和自信心D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力答案：D18.员工自我保护机制的特点不包括()。A:在一定条件下增强了员工的自主自立性B:其目的大多数是为了满足个人需求C:压力会使不同员工做出不同程度的反应D:它是一种动态表现答案：A19.现代人力资源管理的内容应()。A:以事为中心B:以人为中心专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...