专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:升等考试法B:配比比较法C:主管评定法D:面谈法答案：D2.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:休息休假C:劳动安全卫生D:最低工资标准答案：D3.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展B:内外系统的配套性和协同性C:定编定岗定员标准化程度D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:管理形式的多样性B:管理协调的综合性C:利益主体的多层次性D:利益主体的多元性答案：B5.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资B:基本工资C:绩效工资D:保险福利答案：B6.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：A7.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:管控模式是指管理控制的标准模式B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系D:企业集团管控模式有广义和狭义之分答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的后勤支撑体系B:战略导向的企业文化体系C:战略导向的培训制度体系D:战略导向的培训开发体系答案：D9.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:班组B:组织C:部门D:岗位答案：D10.人才招募的最后一个环节是（）。A:确定合格候选人的各种可能来源B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:审核并确定人才空缺岗位D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：D11.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:维护职工合法权益B:参与C:教育D:建设答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职业道德的最基本的要求是（）。A:爱岗敬业B:服务群众C:诚实守信D:办事公道答案：A13.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的上限和雇主的下限C:工会的坚持点和雇主的下限D:工会的坚持点和雇主的坚持点答案：D14.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:群体批次分析B:员工流动后果分析C:成本收益分析D:员工满意度分析答案：A15.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第三层面B:第一层面C:第四层面D:第二层面专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡答案：C17.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:应具备传统培训模式中的核心因素B:不同组织的培训方法也不同C:确保有效评价系统的循环运行D:强调质化目标的重要性答案：D18.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:一般系统理论B:交易成本理论C:人力资源理论D:资源基础理论答案：D19.ISO10015关注的焦点是()A:企业培训制度B:培训评估体系C:培训中的人D:培训信息反馈答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对员工的流动率进行分...
