专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（网校专用）第I部分单选题（50题）1.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造答案：A2.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:结构形式相同B:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素C:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成答案：B3.员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:短期激励工资C:员工福利保险专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:长期激励工资答案：D4.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评程序与方法B:绩效指标C:考评结果D:考评者与被考评者答案：D5.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:有序B:稳定C:发展D:社会整合答案：B6.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:人力资本工资理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理论答案：D7.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遭单位和接受单位B:派遭单位或接受单位专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:派遺单位D:接受单位答案：A8.学习型组织的边界建立在（）。A:组织与外部要素互动关系的基础上B:根据流程划分的边界上C:根据职能划分的边界上D:根据部门划分的边界上答案：A9.学习型组织的边界建立在（）。A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上B:根据流程划分的边界上C:根据职能划分的边界上D:根据部门划分的边界上答案：A10.“诚信”的特征包括（）A:通识性、简约性、价值性、资源性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:适应性、差异性、契约性、功利性答案：B11.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理体系B:绩效管理制度专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效考评指标体系D:考评全面全过程答案：D12.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额B:统一使用指纹报到器C:公司各级领导亲自参与监督D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退答案：B13.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会标准B:社会声誉C:社会地位D:职业声望答案：A14.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：B15.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:全体员工专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:与企业有长期稳定劳动关系的人员C:高级管理人员D:核心技术人员答案：B16.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:内部晋升和外部聘用B:常规晋升和破格晋升C:职位晋升和工资晋升D:公开晋升和封闭晋升答案：B17.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:收益递增性B:积累性C:创造性D:能动性答案：B18.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:始创期B:成熟期C:衰退期D:成长期答案：B19.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。...
